Вы сейчас здесь?
Да Изменить
Почему важно хвалить сотрудников?

Почему важно хвалить сотрудников?

Эффективна ли похвала в работе?

Похвалу, как и любой другой инструмент нематериальной мотивации, следует применять осторожно. Помните, что ценность «доброго слова» обратно пропорциональна частоте его использования. Как это понять? Чем чаще вы хвалите сотрудника за хорошую работу, тем меньше ваши слова будут для него значит. Очень легко, перехвалив сотрудника, получить человека, который уверен, что он незаменим для компании. А это может привести к падению его КПД.

Хвалить людей стоит тех, которые действительно этого заслужили. А именно, стабильно работают, показывают высокие результаты, решают сложные и важные задачи.

Важно следить, чтобы похвалу получал каждый отличившийся сотрудник, иначе могут появиться те, кто будет обижен на компанию. А это тоже может негативно сказаться на качестве работы.

Как сформулировать похвалу?

Хвалите своего сотрудника за что-то конкретное, чётко проговаривая его успехи. Нужно не только сказать ему, что он молодец, но и объяснить почему.

Два совета, которые стоит помнить, когда хотите похвалить сотрудника:

1. Конкретизируйте свою похвалу. Человек должен понять, за что он её получил.
2. Хвалить одинаково людей за серьёзные успехи и мелкие задачи - неправильно. Хорошо продумывайте, что вы скажете своим сотрудникам.

Если люди будут видеть, что похвала – неотъемлемое следствие хорошо выполненной работы, они будут мотивированы выполнять свои обязанности всё лучше и лучше.

Ищите сотрудников на сайте AT-Work и создавайте команду, которая будет выполнять сложнейшие задачи качественно!

Поделиться:

Возврат к списку