Все категории

Как писать о достижениях в резюме

Размещая свое резюме в поисках работы, соискатель ждет, что очень скоро рекрутеры различных компаний начнут беспрестанно звонить и приглашать на собеседование. Однако иногда этого не происходит: HR-специалисты не перезванивают, работодатели не проводят собеседования. Если откликов на резюме нет, значит, и проблема не в вас, а, прежде всего, в его содержимом.

Не расстраивайтесь, это дело поправимое, нужно только правильно описать в резюме свои профессиональные достижения. Как заинтересовать рекрутера, чтобы он пригласил Вас на собеседование, читайте в статье.

Пункт резюме о личных и профессиональных достижениях играет решающую роль при рассмотрении вашей кандидатуры на желаемую должность. Эта характеристика дает возможность оценить результат вашей работы на прежних должностях и решить, нуждается ли компания в таком специалисте, как вы. Поэтому важно правильно сформулировать свои достижения в резюме, которые при личной встрече вы подтвердите более подробным и детальным рассказом.

Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. Самое главное - это конкретика. Называйте конкретные цифры, рассказывайте о реальных примерах из вашей практики. Не стоит использовать общие фразы: например, у продажников это «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Намного эффективнее будет, если вы приведете конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали.

Конечно, точные цифры успехов способны убедить рекрутера в эффективности вашей работы. Но не всегда соискатель может указывать в резюме конкретные финансовые показатели, чтобы не разглашать коммерческую тайну компании. В таком случае убедительно тоже можно описывать свою работу, используя такие фразы: «на 30%», «в 2 раза» и так далее.

Безусловно, наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Однако очень часто возникает вопрос у тех, кто не может оценить свою работу «повышением эффективности», «ростом цитируемости» или «победами в конкурсах». Это касается тех, кто ежедневно выполняет одни и те же обязанности: офис-менеджер или диспетчер.

Эксперты советуют сделать акцент именно на надежности и умении обеспечить бесперебойную, качественную и постоянную работу. Аргументированно докажите, что отсутствие нештатных ситуаций - уже успех в вашей работе.

Важно помнить при составлении резюме, что раздел «Достижения» может много сообщить HR-менеджеру о кандидате. Цифры могут сказать о многом и показать не только результаты работы, но и аналитический ум, умение соискателя доказывать свою точку зрения, его целеустремленность. А это в свою очередь может сыграть в вашу пользу и приблизить встречу с работодателем.

Поделиться:

Возврат к списку