Вы сейчас здесь?
Да Изменить

Большая компания или стартап

Обязанности
В стартапе перечень обязанностей может быть прописан слабо и размыто: часто здесь маленький штат сотрудников, поэтому руководителю выгодно держать универсальных ребят, которые могут хорошо выполнять задачи из смежных сфер. С одной стороны, это здорово — много разной работы, не соскучишься. С другой — не очень понятно, кто за что отвечает.

В большой компании построже: здесь ищут узких специалистов на определенные задачи. Меньше свободы, зато больше понимания, что от вас нужно.

Корпоративная культура
В стартапе легче адаптироваться: корпоративная культура довольно подвижная и гибкая. А ещё на неё можно повлиять: например, привнести новый тон в коммуникацию или чётче сформулировать ценности.

В большой компании существуют устоявшиеся убеждения, как и что должно работать и выглядеть, — корпоративная культура сильная. И если она вам не близка, прижиться в компании будет довольно сложно.

Стабильность
В стартапе всегда есть шанс услышать от начальника «Ребята, проект нерентабельный, мы закрываемся». Чтобы такие новости не стали ударом, лучше самостоятельно следить, как идут дела. И, конечно же, это участь не всех стартапов, не надо их бояться.

В большой компании меньше поводов переживать о том, что всё прогорит и вас уволят. Даже если настанут трудные для компании времена, скорее всего, она их переживёт и сохранит лояльных сотрудников.

Прозрачность
В стартапе зачастую маленькая команда и все знают, что происходит и куда вы движетесь. Если есть вопросы или опасения, легко обсудить их с директором, который всегда рядом с сотрудниками. А ещё в стартапах не бывает долгих согласований.

В большой компании труднее охватить взглядом глобальную картину и достучаться до руководства. Важные решения принимают далеко от сотрудников и не всегда понятно, как они на вас отразятся.

Зарплата
В стартапе скорее всего зарплата будет ниже, но не обязательно: если проект успешно развивается и руководство уважает своих сотрудников, вам будут хорошо платить. А ещё в стартапах легче двигаться вверх и, соответственно, расти в доходе.

В большой компании можно рассчитывать на более высокую заработную плату. Хотя здесь всё тоже зависит от руководства успешности компании.

Поделиться:

Возврат к списку