Вы сейчас здесь?
Да Изменить

5 ситуаций, когда менять работу - плохая идея

Иногда отчаянно хочется всё бросить, уволиться и найти другую работу, но бывают случаи, когда это может оказаться поспешным и эмоциональным решением. Не все перемены хороши — в статье подобрали ситуации, в которых важно вовремя остановиться и подумать, прежде чем рубить с плеча. Что это за причины, разбираем в статье. 

Перемены в личной жизни

Переезд, рождение ребенка, вступление в брак, расставание — всё это влияет на общий эмоциональный фон, а порой и на физическое состояние. Перемены в одной сфере жизни часто влекут за собой перемены в другой, но залог успеха — трезвые решения и ощущение стабильности хотя бы в чём-то.

Трудный период

Даже в лучших проектах и командах бывают плохие дни и тяжёлые недели. Но прежде чем вы решите, что любимая работа превратилась в кошмар, убедитесь, что вы не путаете временные трудности с постоянной, более глубокой проблемой.

FOMO — страх что-то упустить

Когда знакомые или случайные Маши и Серёжи из Инстаграма рассказывают об успешной смене карьерного трека и в своих достижениях, легко почувствовать, что вы зря стоите на месте и упускаете новый опыт и интересные проекты. Но ваша карьера принадлежит только вам — не нужно ни с кем соревноваться, если вы уже нашли работу, которая вам подходит.

Всё дело в деньгах

Деньги — это серьёзная причина для смены работы, но она не должна быть единственной. Вряд ли вы станете счастливее, если уйдёте с любимой работы и оставите команду, с которой вам было хорошо, туда, где просто будут больше платить.

Вы просто запутались

Работа не вызывает ни удовлетворения, ни отвращения. Вроде вам комфортно, но как будто что-то не так — стоите на месте, не знаете, куда расти, не понимаете, приносит ли пользу то, чем вы занимаетесь. Такое бывает, и это не всегда значит, что нужно менять работу. Возможно, вам просто нужно отдохнуть, съездить в отпуск или обратиться к специалисту, который поможет разобраться в ваших карьерных желаниях и принять правильное решение.

Поделиться:

Возврат к списку