Везде
Задания и исполнители
Трудоустройство
Доска объявлений
Маркетплейс
Сервисы
Аукцион
Разместить Войти
Главная
Статьи
Краткое руководство по увольнениям
Краткое руководство по увольнениям

Краткое руководство по увольнениям

Всё в нашей жизни не вечно и работа в том числе. Хотя бы раз в жизни Вам придётся столкнуться с такой проблемой, как увольнение. Чтобы оно прошло максимально безболезненно, стоит выполнить несколько несложных правил.

ПО СОБСТВЕННОМУ
Вас не устраивают условия, получили оффер получше, хотите сменить сферу или просто понимаете, что пришло время двигаться дальше, — пишите заявление в свободной форме. Вот, что надо указать:

ФИО — ваше и работодателя;
Вашу должность;
Просьбу уволить Вас по собственному желанию такого-то числа;
Дату подачи заявления и подпись.

Что ещё важно

Предупредить об увольнении за две недели. Отработка начинается со следующего дня после подачи заявления. Но можно договориться с работодателем и сократить её срок или вообще уволиться в день подачи, если всех это устраивает.

Отозвать заявление можно до даты увольнения. Письменно, устно — как угодно. Но если Вам уже нашли замену, на работе могут не оставить.

Прочитать приказ об увольнении. Его работодатель издаёт в день вашего увольнения и должен Вам показать. Убедитесь, что там всё верно, и подпишите, что ознакомлены. Ещё можете попросить копию.

Получить расчёт. В расчётном листке должна быть зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (за всё время работы — проверяйте, сколько дней Вы не отгуляли и что их все учли).

Получить справки. О доходах, взносах и среднем заработке — всё это пригодится для службы занятости, новой работы, кредитов, вычетов и пенсии.

Забрать трудовую книжку. Её вернут в день увольнения — убедитесь, что все записи о приёме на работу и увольнении верные. Если что-то не так, попросите исправить.

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Вы с работодателем решили, что пришло время расстаться. В этом случае от Вас не нужно заявление, Вы вместе выбираете дату увольнения, а отрабатывать две недели необязательно. Такое соглашение Вы не можете отозвать, но можете:

Вместе с работодателем подписать соглашение об отмене соглашения о Вашем увольнении;
Просто договориться, что ни о чём вы не соглашались, и продолжать работать;
При увольнении по соглашению сторон можно получить денежную компенсацию — выходное пособие. Договоритесь о его выплате и размере с работодателем и зафиксируйте письменно в соглашении о прекращении трудового договора.

ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ НЕОФИЦИАЛЬНО

У Вас нет никаких формальных обязательств перед работодателем — можно получить зарплату и попрощаться. Даже предупреждать за две недели не нужно: можете уйти, когда захотите, и ничего Вам не будет. Главное — убедитесь, что получили все деньги, а то потом начальник может сказать, что знать Вас не знает и вовсе Вы у него не работали — трудового договора ведь нет.

Но если Вы уверены в работодателе, у Вас хорошие отношения и Вы хотите их сохранить, лучше сообщите о своём желании уволиться заранее и доработайте установленный срок, чтобы Вам успели найти замену.

Поделиться:

Возврат к списку


Избранное